BANCOS

Desafío

La necesidad del banco era crear una nueva cultura que fuera lo suficientemente fuerte para desarrollar un ambiente organizado, a pesar de los antecedentes variados de los empleados. Alinear a las personas con una nueva cultura de innovación y resultados era crucial para la visión de este banco.

Solución

La solución comenzó con un seminario de comunicación, relaciones interpersonales y recursos humanos dictado en un formato de un día entero durante tres semanas. Seguido a este seminario, hubo un programa de liderazgo dictado en un día entero durante cuatro semanas.

Resultados

Los participantes generaron ideas para realizar proyectos innovadores que valen $ 1 millón, que están en proceso de ser implementados.
El director general notó cambios de conducta en la forma en que los participantes se comunican, el nivel de confianza para acercarse a la dirección con ideas nuevas, y su habilidad para tomar la iniciativa.